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桂林電力電容器有限責任公司
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一、公司職工職業發展路徑
公司員工分為四 大類:管理類、技術類、營銷類及生產類,其中技術類人才是研發創新的主力軍,是新產品主流彩票、新技術開發與應用的源泉,是持續快速發展的動力,公司依據技術人員 崗位特點及個人成長所需主流彩票,給予雙通道的職業發展路徑,以更好地激發員工工作積極性,挖掘潛能,多層面展示個人綜合能力,與企業共同發展。

                                                              技術人才雙通道發展

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二主流彩票、人才培養
新員工專項培訓制度

  1. 導師計劃:新 員工入職(含實習)輪崗學習主流彩票,人力資源部和輪崗部門負責人協商選定一名資深員工作為其導師主流彩票,使其盡快了解公司,進入工作角色。導師除需向新員工介紹公司、 部門的基本情況、工作安排與具體工作指導外,還會為新員工提供生活主流彩票主流彩票、心理等方面的輔導與幫助,以協助新員工順利度過見習期考核;

  2. 職業規劃:為新員工度身制定職業生涯發展計劃,針對各類員工不同需要主流彩票,提供有關個人技能、專業技能、團隊技能主流彩票主流彩票、管理和領導力等各種方式的培訓;

  3. 培訓項目:鼓勵并支持員工不斷學習并為員工提供各種培訓與發展的機會,選派有潛力的員工參加各類培訓項目主流彩票,還有機會到集團公司分布在廣州、江蘇南京、遼寧錦州等產業基地學習和培訓;

  4. 團隊建設:定期舉辦素質拓展活動主流彩票,加強團隊凝聚力。



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主流彩票
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